V Uradnem listu RS št. 13/2010  je bil 22.2.2010 objavljen Zakon o minimalni plači, veljati začne  dan po objavi.

Objavljeni Zakon o minimalni plači ne posega v opredelitev minimalne plače, spreminja pa znesek minimalne plače ter način njenega usklajevanja. Določa višino minimalne plače v znesku 734,15 evrov, ki se bo prvič uporabila za izplačila za delo opravljeno v mesecu marcu. Višina se bo sklajevala enkrat letno z medletno rastjo cen življenjskih potrebščin v preteklem letu in bo nov znesek minimalne plače objavljen do 31. januarja tekočega leta. Zakon dopušča tudi izredno usklajevanje pri katerem se bo upoštevalo tudi gibanje plač gospodarske razmere oziroma gospodarska rast ter gibanje zaposlenosti.

V zakonu je predvidena tudi možnost postopnega prehodna na določeno višino minimalne plače, ki se bi izvedel do leta 2012. V primerih ko bi takojšnje izplačevannje minimalne plače 734,15 eurov povzročil velike izgube in ogrozilo obstoj podjetja oziroma imelo za posledico odpoved pogodbe o zaposlitvi večjemu številu delavcev mora delodajalec skleniti pisni sporazum z delavci oziroma njihovimi predstavniki v katerem določi dinamiko prehoda na višino minimalne plače v znesku 734,15 eurov upoštevajoč zneske in časovna obdobja določena v zakonu. Pisni sporazum mora biti sklenjen v roku dveh mesecev, šteto od dneva začetka veljavnosti zakona. Kasneje takega sporazuma ne bo mogoče skleniti.