PODROČJA DELOVANJA
projekt~Razvoj podpore v MSP
Socialni dialog
Zdravje in varstvo pri delu
Zaposlovanje tujcev
Delovno in socialno pravo
Izobraževanje
AVTORSKA, DELOVRŠNA (PODJEMNA) ALI POGODBA O ZAPOSLITVI ?
KOLEKTIVNA POGODBA ZA OBRT IN PODJETNIŠTVO
SISTEM KOLEKTIVNIH POGODB IN KATERO UPORABITI KDAJ?
Na kaj moramo biti pazljivi v zvezi z odškodninsko odgovornostjo delavca oziroma delodajalca ?
Spremembe in dopolnitve Zakona o delovnih razmerjih z vidika prakse
Na kaj moramo biti pazljivi pri odpovedi pogodbe o zaposlitvi ?
Na kaj moramo biti pazljivi pri sklenitvi pogodbe o zaposlitvi?
Kako zaposliti tujca?
DELODAJALSKE MOŽNOSTI ZA UKREPANJE V KRIZI
Čakanje na delo, delno povračilo nadomestila plače in ostali ukrepi države

   Obvestila
02.03.2012

Zavod RS za zaposlovanje je objavil javno povabilo - Usposabljanje na delovnem mestu in povračilo stroškov usposabljanja.

29.12.2011

Zakon o minimalni plači je določal prehodni znesek minimalne plače in prehodno obdobje, ki se zaključuje 31.12.2011

12.12.2011

Spremembe in dopolnitve Kolektivne pogodbe za obrt in podjetništvo so bile objavljene v Ur. l. RS št. 100 dne 9.12.2011

[+] Arhiv

   Novice iz tujine
07.06.2011

100. redno zasedanje Mednarodne konference dela (MKD)  v Ženevi od 1. junija do 17. junija 2011

[+] Arhiv

Domov » PODROČJA DELOVANJA » Izobraževanje » Na kaj moramo biti pazljivi pri sklenitvi pogodbe o zaposlitvi?

Izobraževanje na temo
»Na kaj moramo biti pazljivi pri sklenitvi pogodbe o zaposlitvi?«


Ustreznost sklenitve delovnega razmerja je pomembna za dobro poslovanje podjetja, saj je ob ustreznem izboru, ustrezno izvedenem postopku in primerni pogodbi o zaposlitvi lahko zagotovimo pravno varno in ustrezno delovno razmerje. V praksi se velikokrat dogaja, da zaradi napak pri sklepanju delovnega razmerja prihaja do težav med trajanjem delovnega razmerja, kakor tudi ob prenehanju (delovnega razmerja). Če niste ravno vešči sklepanja delovnih razmerij in še pred tem formalnosti pred sklenitvijo delovnih razmerij je to izobraževanje odlična priložnost za vas.

Na izobraževanju bomo na čim bolj praktičen način podali praktične izkušnje ter formalne zahteve, ki jih mora delodajalec zagotoviti v zvezi s sklepanjem delovnega razmerja.
Zato bomo obravnavali predvsem:
- postopke v zvezi z iskanjem delavcev,
- postopki izbire delavcev,
- kaj delodajalec sme in ne sme na razgovoru za zaposlitev,
- priprava in izvedba razgovora,
- formalnosti v zvezi z izbiro kandidata,
- obvezni elementi pogodbe o zaposlitvi,
- sklenitev pogodbe za določen in nedoločen čas,
- priporočila v zvezi s pogodbo o zaposlitvi.


Predavatelja bosta:
Igor Antauer, generalni sekretar ZDOPS oz. Tomaž Bernik, samostojni strokovni sodelavec – pravnik na ZDOPS.


Gradiva, ki jih prejmejo udeleženci:

Trajanje izobraževanja:
4 pedagoške ure (180 minut).
nazaj...

   Uporabniške strani
Prijava za registrirane uporabnike:
uporabnik:
geslo:
 

   40 let KPOP