Delodajalec, pri katerem bi izplačevanje minimalne plače, v višini določeni v skladu z Zakonom o minimalni plači, povzročilo velike izgube in ogrozilo obstoj podjetja ali imelo za posledico odpovedi pogodb o zaposlitvi iz poslovnih razlogov večjemu številu delavcev je lahko v prehodnem obdobju, ki se zaključi 31. 12. 2011, postopno prešel na izplačilo minimalne plače v višini, določeni v skladu z Zakonom o minimalni plači. 
Minister pristojen za delo je določil Znesek minimalne plače in prehodni znesek minimalne plače (Ur. l. RS, št. 13/10)za delo s polnim delovnim časom od 1.1.2011.

Obdobje  izplačevanja prehodnega zneska minimalne plače se izteče s 31.12.2011. Tako bodo delodajalci izplačevali najmanj znesek minimalne plače za delo s polnim delovnim časom, opravljeno od 1. januarja 2012 dalje.